Európska komisia dnes v predvečer Medzinárodného dňa žien (8. marca) predstavuje svoj plán pre práva žien a podáva tohtoročnú správu o rodovej rovnosti. Plán posúva program rodovej rovnosti dopredu a prináša dlhodobú politickú víziu pokroku v oblasti práv žien.

V Európskej únii sídlia niektoré z rodovo najrovnovážnejších spoločností na svete, ktoré nastavujú globálnu latku. Plán nadväzuje na významný pokrok dosiahnutý pri plnení stratégie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025. Za posledných päť rokov EÚ dosiahla historický pokrok v nastavovaní pravidiel transparentnosti odmeňovania, rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom z hľadiska rovnosti opatrovateľských povinností, rodovej rovnováhy vo vrcholových orgánoch podnikov a boja proti násiliu páchanému na ženách.

Komisia tak predkladá plán, ako znova potvrdiť a posilniť svoj záväzok v celej Európe aj vo svete, že zlepší postavenie žien a dievčat a vytvorí skutočnú rodovo rovnú spoločnosť. Plán vytyčuje smerovanie opatrení v budúcej stratégii pre rodovú rovnosť.

Predsedníčka Európskej komisie Ursula von der Leyenová v tejto súvislosti uviedla: „Neexistuje dôvod, prečo by žena mala dostať zaplatené menej ako muž. Prečo by mala mať nižšie nároky na zdravie alebo byť vystavená násiliu len preto, že je ženou. Vieme, že spoločnosti, v ktorých sa s mužmi a ženami zaobchádza rovnako, sú spravodlivejšie a úspešnejšie. Preto načrime do našej rozsiahlej zásoby talentov a schopností tak mužov, ako aj žien. Prijatím dnešného plánu vyjadrujeme náš silný záväzok, že sa neprestaneme usilovať o Európsku úniu, v ktorej sa presadzuje rodová rovnosť a práva žien.“

Kompas, ktorý navádza k právam žien

Hoci EÚ prijala v rámci stratégie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025 niekoľko dôležitých iniciatív, podľa správy o rodovej rovnosti z roku 2025 napreduje k rodovej rovnosti v niektorých oblastiach a členských štátoch stále pomaly a nerovnomerne. Každá tretia žena v EÚ zažila či zažíva fyzické a/alebo sexuálne násilie. Rozdiely v zamestnanosti a odmeňovaní sa v EÚ zmenšujú len pomaly a násilie páchané na ženách, diskriminačné normy a stereotypy naďalej pretrvávajú. Ženy sú nadmerne zastúpené na slabšie platených pracovných miestach a nedostatočne zastúpené na vedúcich pozíciách.

Cieľom predloženého plánu je riešiť systémovú diskrimináciu v našich spoločnostiach, aby sme dosiahli:

• oslobodenie od rodovo motivovaného násilia, a to aj tým, že sa bude predchádzať všetkým formám násilia páchaného na ženách a dievčatách, napríklad sexuálneho násilia vrátane znásilnenia, ktoré vychádza z absencie súhlasu a bojovať proti nim, a tým, že sa obetiam násilia zabezpečí prístup k spravodlivosti a podpora.
• najvyššie normy zdravia tým, že sa budú podporovať a dopĺňať opatrenia členských štátov zamerané na prístup žien k sexuálnemu a reprodukčnému zdraviu a právam v plnom súlade so zmluvami, a tým, že sa budú podporovať lekársky výskum, klinické skúšanie, diagnostika a liečba zohľadňujúce rodový aspekt;
• rovnaké odmeňovanie a posilnenie ekonomického postavenia žien napríklad tým, že sa odstránia rozdiely v odmeňovaní a dôchodkoch žien a mužov, podporí sa finančná gramotnosť žien a dievčat a zakročí sa proti podhodnocovaniu pracovných miest, ktoré zastávajú ženy.
• rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom a pri opatrovateľských povinnostiach, a to najmä tým, že sa bude podporovať rovnosť v rozdelení opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a budú sa podnecovať investície do odvetvia dlhodobej starostlivosti s cieľom zabezpečiť v tejto oblasti kvalitné pracovné miesta.
• rovnaké pracovné príležitosti a primerané pracovné podmienky, a to napríklad tým, že sa odstránenia rozdiely v zamestnanosti žien a mužov, ako aj sexuálne obťažovanie v pracovnom prostredí, a zabezpečia sa kvalitné pracovné miesta a rovnaké kariérne vyhliadky.
• kvalitné a inkluzívne vzdelávanie, a to napríklad tým, že sa podporí uplatňovanie rodovo vyváženého hľadiska na všetkých úrovniach vzdelávania, dievčatá a ženy sa budú nabádať, aby sa zaujímali o vedu, technológiu, inžinierstvo a matematiku, a chlapci a muži sa budú nabádať, aby sa zaujímali o vzdelávanie, zdravotníctvo a sociálnu starostlivosť.
• politickú účasť a rovnaké zastúpenie, a to aj tým, že sa bude podporovať rodovo vyvážené zastúpenie žien vo všetkých sférach a na všetkých úrovniach verejného a politického života, pričom bude ženám vo verejnom živote zaručená bezpečnosť a bude sa potláčať sexizmus.
• inštitucionálne mechanizmy, ktoré zabezpečujú práva žien, a to najmä prostredníctvom špecializovaných inštitucionálnych štruktúr pre rodovú rovnosť a uplatňovanie hľadiska rodovej rovnosti, udržateľného financovania politík rodovej rovnosti a organizácií presadzujúcich práva žien,

Komisia vyzýva Európsky parlament, Radu, členské štáty a ďalšie inštitúcie a zainteresované strany, aby sa na tomto pláne zjednotili a v rámci svojich právomocí predložili opatrenia, ktoré tento celoeurópsky záväzok v prospech práv žien premenia na skutočnosť.

Súvislosti

Rovnosť medzi ženami a mužmi je základným právom a základnou hodnotou, ktorá je už od Rímskej zmluvy z roku 1957 zakotvená v práve EÚ. Dnešný plán prijímame v roku 30. výročia Pekinskej deklarácie a založenia akčnej platformy, v rámci ktorej sa 189 krajín vrátane všetkých členských štátov EÚ zaviazalo posilniť postavenie žien a dosiahnuť rodovú rovnosť na celom svete.

Táto hodnota je zakotvená v politických usmerneniach predsedníčky von der Leyenovej, v ktorých sa zaviazala plniť novú stratégiu pre rodovú rovnosť zameranú na „posilnenie práv žien vo všetkých oblastiach, od boja proti rodovo motivovanému násiliu až po posilnenie postavenia žien v politike a na trhu práce v celej EÚ, ako aj v inštitúciách EÚ.“

Komisia dnes uverejnila aj svoju správu o rodovej rovnosti v EÚ z roku 2025, v ktorej poskytuje prehľad o pokroku dosiahnutom pri vykonávaní stratégie pre rodovú rovnosť na roky 2020 – 2025. Hoci v správach je ako kľúčový pokrok v právnych predpisoch uvedené prijatie vôbec prvej smernice o boji proti násiliu páchanému na ženách v roku 2024, záväzky prijaté v rámci Pekinského vyhlásenia ešte neboli v plnej miere splnené. Podľa indexu rodovej rovnosti Európskeho inštitútu pre rodovú rovnosť (EIGE) za rok 2024, v ktorom sa odráža súčasný stav rodovej rovnosti v EÚ, dosiahla EÚ v roku 2024 71 zo 100 bodov. Eurostat, Agentúra EÚ pre základné práva (FRA) a EIGE potom v novembri 2024 uverejnili prieskum EÚ o rodovo motivovanom násilí, ktorý odhalil všadeprítomnosť násilia páchaného na ženách.

Komisia financuje projekty a organizácie zamerané na boj proti rodovo motivovanému násiliu cez program Občianstvo, rovnosť, práva a hodnoty. Komisia vyhlásila 20. februára 2025 novú výzvy na predkladanie návrhov, z ktorej sa budú financovať projekty zamerané na prevenciu rodového násilia, ochranu obetí a pozostalých a na podporu miestnych organizácií, ktoré sa aktivizujú v tejto oblasti. Návrhy projektov treba podať do 7. mája 2025.